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Une personnalisation des formations dans un format multimodal accessible partout et à tout moment, des rythmes adaptés à l'acquisition des savoirs à la vie de l'entreprise et une pédagogie ludique basée sur l'apprentissage par le jeu et l'interactivité.

VOS ATTENTES / NOS SOLUTIONS


RYTHME

Nos formations sont conçues dans un format souple et original. Elles sont adaptées aux rythmes de l’acquisition des connaissances, utilisent une pédagogie ludique et des outils interactifs.


MULTIMODAL

Nos solutions sont complémentaires et mixables. Elles se construisent et sont personnalisées en mélangeant modules et formats : présentiels, e-learning, tutorat, social learning, serious games, vidéos interactives, laboratoires expérimentaux.


SUR MESURE

Nous construisons sur mesure et avec vous, les formations contribuant au développement de l'activité de votre entreprise.


EXPÉRIENCE

Nos formateurs et concepteurs des formations ont le savoir faire, l’expérience, l’expertise et la capacité à s’adresser à tout public (toute génération et toute catégorie socio-professionnelle).

LES MODES D'INTERVENTION

en présentiel sur Paris, Lyon et Marseille
et/ou à distance.


PRÉSENTIEL

Nos modules présentiels sont organisées en intra ou inter entreprises. Ces modules ont lieu sur une journée toutes les semaines ou tous les quinze jours en fonction de l'organisation choisie


A DISTANCE

Nos actions de formation à distance se font sur des plateformes d'apprentissage en ligne. En fonction du domaine appréhendé, nous proposons du tutorat, du social learning, des serious games et/ou des vidéos interactives.


MIXTE

Toutes les combinaisons entre modules présentiels et à distance sont imaginables.

méthodes pédagogiques

Apprendre à apprendre


Nous connaissons tous les limites du modèle de transmission de l'enseignement traditionnel et les blocages qu'il peut générer. Repensons les modèles et les méthodes, sortons des codes et modifions nos représentations de l'apprentissage en se donnant :


DES OBJECTIFS

Apprendre pour pouvoir exprimer son potentiel
Individualiser la formation pour se définir une stratégie d'appropriation des connaissances


DES MOYENS

  • un support informatique basé sur des logiciels libres menant au chemin de l'indépendance,
  • une collaboration entre stagiaire pour apprendre en équipe,
  • une utilisation de l'image, et d'histoires scénarisées pour rendre l'apprenant acteur de sa formation,
  • un tutorat et des exercices pratiques qui autorisent et capitalisent sur le droit à l'erreur,
  • une alternance étudiée entre la théorie, la pratique et les jeux.


DES RÉSULTATS

Un "savoir apprendre" qui favorise la réussite, mobilise la motivation et mène à une véritable autonomie et une maîtrise de l'environnement technologique.

QUELQUES IDÉES DE FORMATIONS

À propos de LaMaNum

Plus de 50 ans d'expertises professionnelles cumulées.

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